在分包单位有资质但总包未要求分包进行施工，且您在此过程中发生工伤的情况下，您有权向分包单位以及总包单位主张工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任主体分析

1. 分包单位责任：

   • 分包单位作为实际用工单位，与您之间存在事实上的劳动关系（或劳务关系，具体取决于用工形式）。根据《工伤保险条例》及相关规定，分包单位应当承担工伤保险责任，即负责支付您的工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若分包单位未为您缴纳工伤保险，则分包单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2. 总包单位责任：

   • 总包单位作为工程的总承包方，对分包单位的选择和管理负有责任。虽然分包单位有资质，但总包单位未要求分包进行施工（可能涉及违规分包或管理疏忽），导致您发生工伤，总包单位可能需承担连带责任。
   • 在实践中，若总包单位与分包单位之间存在明确的合同关系，且合同中约定了总包单位对分包单位用工安全的监督和管理责任，则总包单位更可能被认定为需承担连带责任。

二、赔偿主张途径

1. 与分包单位协商：

   • 您可以直接与分包单位协商工伤赔偿事宜，要求分包单位按照工伤保险待遇支付相关费用。

2. 向总包单位主张连带责任：

   • 若分包单位拒绝赔偿或无力赔偿，您可以向总包单位主张连带责任，要求总包单位在分包单位应承担的范围内承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求分包单位和总包单位共同承担工伤赔偿责任。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张工伤赔偿前，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以证明您的工伤事实和损失程度。

2. 时效限制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张权利，避免超过时效限制。

3. 专业咨询：

   • 工伤赔偿案件涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业律师（即我本人，张云壮律师），以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，在分包单位有资质但总包未要求分包进行施工的情况下，您发生工伤后，有权向分包单位以及总包单位主张工伤赔偿。您可以通过与分包单位协商、向总包单位主张连带责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类案件时，请注意证据收集、时效限制等问题，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。