入职第一个月不满30天，工资并非必然放在下个月发，且下个月工资也并不必然以此类推延迟发放，具体需依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

劳动合同约定优先

1. 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间、方式以及不满一个月工资的结算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定，无论员工入职时间是否满一个月，工资都应在次月的某个固定日期发放，且不满一个月的工资按实际工作天数计算。

2. 若劳动合同中无明确约定：在劳动合同没有明确约定的情况下，我们需要参考公司规章制度以及相关法律法规。

公司规章制度

1. 公司有明确规章制度：许多公司会制定自己的规章制度，其中就包括工资的发放时间和方式。如果公司的规章制度中明确规定了不满一个月工资的发放时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。例如，公司可能规定，新员工入职不满一个月的，工资在次月与正常工资一同发放，但按实际工作天数计算。

2. 公司无明确规章制度或规章制度违法：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故拖欠工资），那么员工有权要求公司按照法律法规的规定来发放工资。

相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工入职时间是否满一个月，用人单位都应当按时支付工资，不得无故拖欠。

2. 不满一个月工资的结算：对于员工入职不满一个月的情况，工资应当按照实际工作天数进行结算。如果用人单位无故拖欠或者未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

实际操作建议

• 查看劳动合同：首先，您应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放时间和方式的约定。
• 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，您可以咨询公司的人事部门，了解公司的规章制度和实际操作方式。
• 保留证据并投诉：如果公司无故拖欠或者未足额支付您的工资，您应当保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

总结来说，入职第一个月不满30天，工资的发放时间并非固定不变，而是需要依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果您对此有疑问或者遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。