若你想以公司为被告提起诉讼，核心前提是明确你的诉求及公司可能存在的违法行为，这是后续维权的关键。以下分情况说明：

1. 若诉求为“未签劳动合同的双倍工资差额”

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。

• 操作步骤：
  
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
    
  • 向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年内，从你知道权益被侵害时起算）；
    
  • 仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
    
• 注意：若已签劳动合同但公司未给你一份，同样可主张权益。

2. 若诉求为“违法解除劳动合同的赔偿金”

根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除需支付2倍经济补偿（即“2N”，N为工作年限，3年即6个月工资）。

• 操作步骤：
  
  • 收集公司解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
    
  • 确认解除是否违法（如无合法理由、未提前30天通知等）；
    
  • 同样先申请劳动仲裁，再视情况起诉。
    
• 注意：若公司以“严重违纪”等理由解除，需公司举证，若证据不足则可能被认定为违法。

3. 若诉求为“未缴/欠缴社保、公积金”

• 社保：向当地社保局投诉（时效为2年内），要求补缴；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿。
  
• 公积金：向当地公积金管理中心投诉，要求补缴（无时效限制）。
  
• 操作步骤：携带劳动关系证明、工资记录等材料，直接向相关部门投诉，无需先仲裁。

4. 若诉求为“加班费、未休年假工资等”

• 加班费：需证明加班事实（如考勤记录、加班审批单等），公司需支付150%-300%的工资。
  
• 未休年假工资：按日工资的300%支付（含正常工资，即额外200%）。
  
• 操作步骤：同样先申请劳动仲裁，需在1年内提出（从应得加班费/年假工资之日起算）。

通用建议：

1. 证据优先：所有诉求均需证据支持，尤其是劳动关系、工作时间、工资标准等；
   
2. 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，部分诉求（如社保投诉）可能更短；
   
3. 程序顺序：劳动争议需“仲裁前置”，即先仲裁，对结果不服再起诉；
   
4. 法律文书：仲裁申请书需写明诉求、事实与理由，可参考模板或委托我协助撰写。

最后提醒：具体操作需结合你的实际情况（如是否签合同、解除原因、证据充分性等），若有疑问可直接向我提供细节，我会进一步分析。