如果感觉被公司坑了，想要告公司，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，要明确的是，告公司并非一件简单的事情，需要充分的证据和合理的法律依据。以下是我从多个角度为你分析的建议：
一、明确诉求与事实依据
确定诉求：
- 你需要明确自己想要通过法律途径解决什么问题，比如是要求公司支付拖欠的工资、赔偿因公司违法行为造成的损失，还是其他诉求。
收集证据：
- 证据是诉讼的关键。你需要收集与公司行为相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来、聊天记录、公司规章制度等。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关部门的投诉记录，以证明公司行为的普遍性和严重性。
二、选择合适的法律途径
劳动争议仲裁：
- 如果你的诉求与劳动争议相关，如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动合同等，可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。
民事诉讼：
- 如果你的诉求不属于劳动争议范畴，或者对仲裁结果不满意，可以直接向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，你需要明确被告（即公司）、诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
刑事控告（如适用）：
- 如果公司的行为涉嫌犯罪，如诈骗、职务侵占等，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
- 刑事控告需要充分的证据证明公司行为的犯罪性，且控告过程可能较为复杂和漫长。
三、准备诉讼材料并提起诉讼
准备诉讼材料：
- 根据你选择的法律途径，准备相应的诉讼材料，如仲裁申请书、民事起诉状、证据清单等。
- 诉讼材料需要详细、准确地描述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
提起诉讼：
- 将准备好的诉讼材料提交给相应的仲裁机构或法院，并按照要求缴纳诉讼费用。
- 提起诉讼后，你需要耐心等待仲裁机构或法院的受理和审理。
四、注意事项与风险提示
诉讼时效：
- 注意诉讼时效的问题。不同的诉求可能有不同的诉讼时效限制，如劳动争议的仲裁时效为一年。
- 如果超过诉讼时效，你的诉求可能无法得到法律的支持。
诉讼风险：
- 诉讼存在风险，包括但不限于证据不足、法律适用错误、对方反驳等。
- 在提起诉讼前，你需要充分评估诉讼风险，并做好应对准备。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，告公司并非一件轻松的事情，需要充分的准备和合理的法律依据。如果你确实感觉被公司坑了，且证据充分、理由合理，那么不妨勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。