刚来店里工作一天就遭遇了工伤，确实会让人感到慌乱和无助，但请别担心，按照以下步骤有序处理，能够最大程度地保障你的合法权益。

一、首要任务：紧急就医与记录

首先，你的生命安全和健康是最重要的。请立即前往正规医疗机构进行救治，确保得到及时有效的治疗。同时，详细记录诊断情况、病历资料等，这些将作为后续工伤处理的重要依据。

二、及时报告工伤

接下来，你需要尽快向所在单位报告工伤情况。可以遵循单位内部的流程，或者直接咨询上级主管。在报告时，尽量提供详细的工伤记录，包括时间、地点、受伤经过以及目击者信息等。自己也要保留一份详细的记录，以备不时之需。

三、申请工伤认定

工伤认定是后续赔偿的关键步骤。你可以通过以下两种方式申请：

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长时限，必须经过相关部门的同意，否则逾期申请的费用将由单位承担。

2. 个人申请：如果单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在申请时，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。

四、劳动能力鉴定

如果你的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料后，鉴定结论将作为确定工伤待遇的依据。

五、申请工伤赔偿

根据伤残等级和实际情况，你可以确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；部分项目如停工留薪期工资则由单位承担。如果单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿将由单位自行支付。

六、保持沟通与跟进

在整个过程中，与单位和相关部门保持密切沟通是非常重要的。了解赔偿进展情况，及时提供额外信息或文件。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时寻求法律援助。

七、法律维权

如果在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中与单位产生争议，先尝试与单位进行协商沟通。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

面对工伤，保持冷静与理智至关重要。按照上述步骤有序处理，你的合法权益将得到充分保障。同时，不要忘记寻求必要的法律和医疗帮助，祝你早日恢复健康并获得应有的赔偿。