结论前置：上班第一天就发生工伤，您有权依法享受工伤保险待遇，具体处理步骤如下：

1. 及时报告与就医：

   • 报告工伤：首先，应立即向您的直接上级或公司的人力资源部门报告工伤情况，确保公司了解并记录您的受伤经过。这是后续申请工伤认定的重要前提。
   • 就医治疗：尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些将是后续申请工伤赔偿的关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用报销：一旦工伤认定成功，您的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助与就业补助：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。

4. 争议解决：

   • 协商与调解：如果您与公司就工伤待遇问题产生争议，可以尝试通过协商或调解解决。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时了解工伤认定的进展和工伤保险待遇的支付情况。
• 如果您对工伤认定或工伤保险待遇有任何疑问或不满，不要犹豫，直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。