正式工在中秋节上班，是有薪假相关的工资及加班费权益的，具体分为两种情况：

1. 中秋节正常放假期间：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，中秋节作为法定节假日，员工在放假期间应当享有正常的薪资福利。这意味着，即使在中秋节期间员工未实际工作，用人单位也有义务按照正常出勤情况支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 中秋节当天被安排加班：

   • 如果用人单位在中秋节法定休假日安排员工工作，那么员工应享有至少为普通日薪三倍的加班费作为补偿。
   • 计算公式：假设员工日工资为W元，中秋节加班一天，则其应得加班工资为3W元（即日工资的3倍）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

额外建议与注意事项：

• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得随意克扣或拖欠。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费、休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若在中秋节期间遇到工资或加班费支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，正式工在中秋节上班，无论是正常放假期间还是被安排加班，都有相应的工资及加班费权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。