中秋节是带薪休假，但这里的“带薪”需要明确一下具体含义。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，中秋节作为我国的法定节假日，员工在休假期间是享有工资的，这可以理解为一种“带薪”的状态。也就是说，无论员工在中秋节当天是否实际出勤工作，只要其处于正常的劳动关系中，用人单位都应当依法支付其工资，确保员工在享受法定节假日的同时，经济利益不受损失。

然而，需要特别注意的是，如果员工在中秋节期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体来说，如果员工在中秋节法定节假日当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一点与平时工作日或休息日的加班工资支付标准是不同的，体现了法律对法定节假日加班的特殊保护。

另外，虽然中秋节是带薪休假，但具体的放假安排和工资支付情况可能因单位而异。有些单位可能会根据自身的实际情况，对放假时间和工资支付做出一些调整。因此，建议员工在享受假期前，最好咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。

总的来说，中秋节是带薪休假，员工在休假期间享有工资。但如果被安排加班，则需要按照法律规定获得相应的加班费。如有任何疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。