用人单位要求员工出去租房是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情形
基于合理工作安排且保障员工权益
- 若用人单位因工作特殊需求，如项目地点偏远、需长期驻外等，要求员工租房居住，并且为员工提供合理的租房补贴或承担部分/全部租房费用，同时确保租房环境安全、卫生，符合居住标准，且租房合同条款公平合理，不损害员工合法权益，这种要求通常是合法的。
- 例如，某建筑公司承接了一个远离市区的工程项目，为方便员工上下班，公司统一为员工在项目附近租赁了安全、舒适的住房，并承担了大部分租金，同时与员工签订了明确的租房协议，约定了双方的权利义务，这种情况下，公司要求员工租房是合法的。
员工自愿且无强制措施
- 如果用人单位只是提出租房建议，员工可以自主选择是否接受，且用人单位没有采取任何强制手段，如扣发工资、威胁解雇等，那么这种要求也不违法。
- 比如，公司为了提升员工的生活质量，推荐了一些周边性价比高的租房信息，员工可以根据自己的实际情况决定是否租房，公司不会因此对员工进行任何不利处理。
违法情形
强制要求且损害员工权益
- 若用人单位强制要求员工租房，且不提供任何补贴或帮助，甚至将租房作为员工继续工作的条件，或者租房环境恶劣，存在安全隐患，如房屋结构不安全、消防设施缺失等，严重损害员工身体健康和生命安全，这种行为就是违法的。
- 例如，某工厂为了节省成本，强制要求员工租住在工厂附近的一处老旧房屋中，该房屋年久失修，存在漏雨、电路老化等问题，且工厂不提供任何租房补贴，员工若不接受租房安排就会被解雇，这种情况下，工厂的要求就是违法的。
采用非法手段获取租赁房源或强迫员工接受不合理条款
- 用人单位在租房过程中，如果采用欺诈、胁迫等非法手段获取租赁房源，或者强迫员工接受不合理的租房条款，如过高的租金、不合理的押金退还条件等，也可能涉及违法。
- 比如，公司通过虚假宣传，骗取员工签订高额租金的租房合同，或者在公司提供的租房合同中设置了一些霸王条款，如员工提前退房需支付巨额违约金等，这些行为都是不合法的。
法律建议
- 保留证据：如果员工认为用人单位的要求不合法，应保留相关证据，如用人单位的通知、要求租房的书面文件、租房合同、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和担忧，尝试通过友好协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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