出差时公司给租房子，这一行为本身是合法的。不过，具体是否合法以及可能涉及的法律问题，还需要从多个角度进行详细分析：

1. 公司福利与员工权益：

   • 公司为员工出差期间租赁房屋，通常被视为一种员工福利或工作安排。这种安排旨在确保员工在出差期间有合适的住宿条件，从而更好地完成工作任务。
   • 从员工权益的角度来看，公司提供的住宿应当符合安全、卫生等基本标准，且不应侵犯员工的合法权益。例如，公司不得强制员工接受不合理的住宿条件，或以此为由克扣员工工资等。

2. 租赁合同的法律关系：

   • 如果公司以自己的名义租赁房屋供员工使用，那么公司与房东之间将形成租赁合同关系。此时，公司作为承租人，需要承担租赁合同中的各项义务，如按时支付租金、合理使用房屋等。
   • 员工在使用房屋时，应当遵守租赁合同中的相关规定，以及公司对于住宿使用的内部规定。如果员工因个人原因造成房屋损坏或违反租赁合同规定，可能需要承担相应的法律责任。

3. 税务与财务处理：

   • 公司为员工出差租赁房屋的费用，通常可以作为公司运营成本进行税务处理。具体税务处理方式可能因地区和政策而异，公司需要遵循相关税务法规进行申报和缴纳。
   • 从财务角度来看，公司需要合理记录和管理这笔费用，确保其符合公司财务制度和会计准则的要求。

4. 潜在的法律风险与防范：

   • 尽管公司为员工出差租赁房屋本身是合法的，但如果不注意相关法律风险，也可能引发纠纷。例如，如果租赁合同中存在不明确或不平等的条款，可能导致公司与房东之间的纠纷；如果员工在使用房屋过程中违反规定，也可能引发公司与员工之间的纠纷。
   • 为了防范这些法律风险，公司可以在租赁房屋前对合同条款进行仔细审查，确保合同内容明确、合法且公平；同时，公司也可以制定内部规定，明确员工在使用房屋时的权利和义务，以及违反规定的处理方式。

建议：

• 如果你作为员工遇到公司为你出差租赁房屋的情况，可以首先了解租赁合同的具体内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果你作为公司管理人员，在为员工出差租赁房屋时，建议仔细审查租赁合同条款，并制定合理的内部规定，以防范潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。