针对您提出的“小孩未满3周岁辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果员工的孩子未满3周岁，且员工本身并无严重违纪等过错，那么公司辞退员工的行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

关于赔偿标准，主要分为两种情况：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。这意味着公司需要撤销辞退决定，让员工回到原岗位继续工作。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（例如公司已经关闭相关岗位），那么员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径：

• 协商：员工可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小朱是某公司员工，其孩子未满3周岁，且小朱在工作中并无严重违纪等过错。公司以经营调整为由将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为不合理，他可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果小朱不愿继续履行，他可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果公司拒绝，小朱可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，如果员工的孩子未满3周岁且员工无过错被辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准按员工的工作年限和经济补偿标准计算。如果公司拒绝，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。