员工以此为由提出被迫离职，在符合一定条件下是成立的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，与您问题相关的是“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”这一条款。公司的高压设备老化且出现故障，若公司不进行处理，这很可能构成未提供符合安全标准的劳动条件，从而满足劳动者解除劳动合同的法定条件。
二、被迫离职的成立条件
设备老化与故障的严重性：
- 设备老化且出现故障，必须达到影响劳动者正常工作或构成安全隐患的程度。若只是轻微老化或故障，且不影响工作安全，则可能不构成被迫离职的理由。
公司的不作为：
- 员工需证明公司明知设备存在问题，却未采取合理措施进行修复或更换。这可以通过内部通知、工作记录、证人证言等方式进行证明。
员工的通知与沟通：
- 在提出被迫离职前，员工应尝试与公司沟通，要求公司解决设备问题。若公司拒绝或未予回应，员工再提出离职，将更有力地证明其离职的被迫性。
离职程序的合规性：
- 员工应按照公司规定的离职程序进行，如提交书面离职申请、办理工作交接等。同时，在离职申请中应明确说明离职原因为公司未提供符合安全标准的劳动条件。
三、法律后果与建议
经济补偿：
- 若员工被迫离职的理由成立，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
证据收集与保存：
- 员工在提出被迫离职前，应尽可能收集并保存与设备老化、故障以及公司不作为相关的证据。这些证据将在后续的劳动争议仲裁或诉讼中发挥关键作用。
法律途径：
- 若员工与公司就离职问题无法达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 在提出被迫离职前，先与公司进行充分沟通，要求公司解决设备问题。
- 若公司拒绝或未予回应，再考虑提出离职，并确保离职程序的合规性。
- 收集并保存与设备老化、故障以及公司不作为相关的证据。
- 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。