还没入职交制服钱是否可以退，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果在缴纳制服费用时，您与用人单位签订了相关合同或协议，并且合同中明确规定了“在未入职情况下，收取的服装费可以退还”，那么您有权要求用人单位退还该费用。这是基于合同双方的约定，具有法律效力。

2. 合同无明确约定或约定不予退还：

   • 如果合同中未提及制服费用的退还问题，或者明确表示该费用不予退还，那么退款可能会存在一定困难。此时，您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成退款协议。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决，但需注意，这种情况下退款的成功率可能较低。

3. 收取制服费用行为违法：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得以任何名义收取劳动者财物。如果用人单位收取制服费用的行为违反了相关法律法规，那么您有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）要求退还该费用。在这种情况下，即使合同中有不予退还的约定，该约定也可能因违反法律法规而无效。

建议与注意事项：

• 在缴纳任何费用前，务必与用人单位明确费用的性质、用途及退还政策，并尽可能签订书面协议。
• 如果发现用人单位存在违法收费行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。