针对您签了培训协议后想离职的情况，这确实是一个涉及劳动合同法和双方约定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条所明确规定的。如果您在服务期内想要离职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
关于违约金的计算：
违约金数额的限制：根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
分摊计算：如果您未达到约定的服务年限即解除劳动合同，那么您需要分摊未履行部分的培训费用。这个分摊通常是根据您实际工作的月份与总服务期月份的比例来计算的。例如，如果总服务期是3年（36个月），而您只工作了1年（12个月），那么您需要支付剩余2年（24个月）所应分摊的培训费用。
实际操作建议：
查看培训协议：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的培训协议，了解其中关于服务期、违约金等具体条款的约定。
与用人单位协商：如果您确实想要离职，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如通过支付一定数额的违约金来提前解除服务期约定。
准备相关证据：在协商或可能面临的仲裁、诉讼过程中，您需要准备相关证据来支持自己的主张，比如培训费用的发票、您实际工作的月份记录等。
寻求法律帮助：如果您对法律条款或协商过程有疑问，建议您寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或法律援助机构。
案例参考：
从您提供的案例中，我们可以看到，当劳动者违反服务期约定时，法院会根据实际支付的培训费用和未履行服务期的月份来计算应支付的违约金。同时，法院也会审查培训协议中的违约金条款是否合法合规，比如是否超过了法律规定的限额。
综上所述，如果您签了培训协议后想离职，您需要仔细查看协议条款，与用人单位进行协商，并准备相关证据。如果协商不成，您可能需要面临支付违约金的风险。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。