工伤评残补偿后，能否继续工作需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤较轻且恢复不影响原岗位的情况

如果职工的工伤较轻，经过治疗后身体已经恢复，且不影响原工作岗位的工作，那么在与单位协商一致的情况下，职工通常可以回单位继续上班。这种情况下，工伤评残并不会对职工的继续工作造成实质性障碍。

二、部分丧失劳动能力的情况

如果工伤导致职工部分丧失劳动能力，单位应根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位。例如，如果职工原本从事的是体力劳动，但工伤后体力有所下降，那么单位可以将其调整到相对轻松的岗位，如办公室工作或管理岗位等。若职工能胜任调整后的岗位，那么他也可以继续工作。这种情况下，工伤评残虽然对职工的工作能力产生了一定影响，但并未完全剥夺其继续工作的权利。

三、完全丧失劳动能力的情况

如果工伤造成职工完全丧失劳动能力，无法从事单位安排的任何工作，那么此时职工可能无法继续回单位上班。根据相关法律法规，这种情况下职工应依法享受相应的工伤保险待遇，如退出工作岗位，按月领取伤残津贴等。这是对职工因工伤导致完全丧失劳动能力的一种经济补偿和保障措施。

四、法律条款与政策支持

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这在一定程度上保护了工伤职工的就业权益。
• 同时，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在评残后，如果保留与用人单位的劳动关系，可以领取一次性工伤伤残补助金；如果解除劳动合同，则可以获得相应的赔偿（包括一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与用人单位建立劳动关系（在用人单位原意接收的情况下）。但一般建议保留与用人单位的劳动关系，以便更好地享受工伤保险待遇和保障。

五、实际操作建议

• 与单位协商：无论工伤情况如何，职工都应与单位进行充分协商，了解单位的态度和政策，以便做出更合适的决策。
• 关注身体状况：职工应密切关注自己的身体状况和劳动能力变化，以便及时调整工作岗位或寻求其他合适的就业机会。
• 了解法律法规：职工应了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，工伤评残补偿后能否继续工作并没有一个固定的答案，而是需要根据职工的工伤情况、身体状况、劳动能力以及单位的态度和政策等多方面因素进行综合考虑。如果你对工伤评残后回单位上班还有更多疑问，比如单位拒绝接收该怎么办，或者回单位上班后待遇如何保障等，可以直接向我咨询。