结论前置：工伤没有评残以前，只要身体恢复状况允许且医生建议可以工作，职工是可以去上班的。

详细分析：

1. 身体恢复状况：

   • 工伤职工在受伤后，会经过一段时间的治疗和康复。如果经过治疗后，身体已经恢复到能够适应工作的强度和要求，不再有不适症状或功能性障碍，那么从身体条件上来说，职工是可以去上班的。例如，一些轻微的工伤，如皮外伤或轻微的扭伤，在经过简单处理和短期休息后，职工可能就已经恢复了工作能力。

2. 医疗建议：

   • 工伤职工是否可以去上班，还应遵循医生的诊断和建议。医生会根据职工的受伤情况、恢复进度等给出能否上班以及何时上班的专业意见。如果医生认为职工身体恢复良好，具备返回工作岗位的条件，那么职工应考虑去上班；如果医生建议还需进一步休息或康复治疗，那么职工应继续修养，以免加重伤情或影响康复效果。

3. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有去上班，用人单位也应支付其工资福利待遇。
   • 停工留薪期满后，如果工伤职工的身体恢复可以工作，就应回到工作岗位。若因工伤导致无法继续从事原工作，单位应进行合理调岗安排。此外，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。但在此之前，无论是否评残，只要身体状况允许且医生同意，职工都应恢复工作。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位在工伤职工康复过程中，应依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，并承担必要的医疗费用和护理费用。如果工伤职工在停工留薪期满后仍未恢复，需要继续治疗的，用人单位应继续享受工伤医疗待遇。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任。

5. 旷工处理：

   • 如果经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工的健康状况不需要继续休息治疗的，那么无论鉴定结论是否出来，职工都必须恢复工作。如果应当恢复工作而不恢复的，用人单位应书面通知限期恢复工作。限期内不恢复的，用人单位可以按旷工处理。

总结与建议：

工伤没有评残以前，职工是否可以去上班，主要取决于身体恢复状况和医生的建议。如果身体恢复良好且医生同意，职工应考虑去上班，以维护自己的合法权益和职业发展。同时，用人单位也应依法履行相关责任和义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。