公司欠薪，员工提供的未经公司审批的工资单虽不被公司认可，但仍有相关法律条款可以支持员工维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律条款支持
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式和时限，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
- 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”这一条款为劳动者提供了法律救济途径，即当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性，以及劳动合同在工资支付中的约束作用。
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”这一条款赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合同解除权。
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”这一条款进一步明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬时的法律责任。
二、工资单的法律效力
- 虽然公司不认可员工提供的未经审批的工资单，但工资单作为记录劳动者工资支付情况的凭证，具有一定的证明力。在劳动争议中，工资单可以作为证据之一，用于证明劳动者的工资水平、支付情况等事实。
- 如果公司无法提供相反的证据来推翻工资单的真实性，那么工资单在劳动争议中可能会被采纳为证据。当然，这并不意味着所有未经审批的工资单都必然具有法律效力，其证明力还需根据具体情况进行判断。
三、维权建议
收集证据：
- 除了工资单外，员工还可以收集其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、同事证言、公司规章制度等，以证明自己的工资水平和支付情况。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿及赔偿金。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动行政部门的处理决定不服，或者用人单位拒绝履行处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司欠薪时，员工提供的未经公司审批的工资单虽不被公司认可，但仍有相关法律条款可以支持员工维权。员工可以通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。