雇员骑摩托车闯红灯被车撞伤，雇主是否有责任需分情况讨论：

1. 若雇员行为属于个人行为，与工作无关：

   • 在此情况下，雇员骑摩托车闯红灯属于其个人交通违法行为，与雇主的工作安排或指示无关。根据侵权责任法的一般原则，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，雇员需自行承担因闯红灯导致的交通事故责任，包括可能的人身损害赔偿和财产损失赔偿。雇主在此类事故中通常不承担责任，除非能证明雇主对雇员的交通违法行为存在过错或指示。

2. 若雇员行为属于执行工作任务过程中：

   • 如果雇员是在执行工作任务的过程中骑摩托车闯红灯，那么情况就有所不同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，虽然雇员闯红灯是违法行为，但如果该行为是在执行工作任务时发生的，且雇主无法证明雇员的行为超出其职权范围或存在故意、重大过失（此处闯红灯本身即构成重大过失，但关键在于是否执行工作任务），则雇主可能需承担一定的赔偿责任。然而，雇主在承担责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
   • 特殊情形：若雇主对雇员的交通违法行为存在明确指示或纵容（如要求雇员无视交通规则以赶时间），则雇主可能需承担更重的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 关于雇主责任的具体分析：

   • 雇主责任通常基于雇佣关系的存在和雇员在执行工作任务过程中的行为。如果雇员的行为与工作无关，雇主则不承担责任。
   • 在执行工作任务过程中，雇主需对雇员的行为进行一定的管理和监督。如果雇主未能尽到合理的注意义务，导致雇员发生交通事故，雇主可能需承担一定的管理责任。但这种责任通常较为有限，且需要具体证据证明雇主存在过错。

法律建议：

• 对于雇员而言，应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为，以减少交通事故的风险。
• 对于雇主而言，应加强对雇员的交通安全教育和管理，确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则。同时，雇主可以考虑为雇员购买相应的保险，以分散和降低潜在的风险。
• 在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。如果涉及雇主责任的问题，建议及时咨询专业律师进行法律分析和处理。

可能后果：

• 如果雇员被认定承担全部或主要责任，其可能需要自行承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
• 如果雇主被认定承担一定责任，其可能需要向受害方支付相应的赔偿金，并有权向有故意或重大过失的雇员追偿。

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