一般情况下，个人雇佣司机突发疾病，雇主通常无需承担赔偿责任；但存在特殊情形时，雇主可能需根据具体情况承担一定的补充责任。以下从不同角度进行分析：

通常情况：雇主无需承担赔偿责任

从法律角度看，在雇佣关系中，雇主的责任主要在于因工作原因导致的雇员损害。司机突发疾病属于自身健康问题，并非因工作任务直接引发。例如，司机本身患有某种疾病，在工作过程中突然发病，这种情况下，疾病的发生与工作任务没有直接的因果关系，雇主通常不需要承担赔偿责任。

特殊情形：雇主可能需承担补充责任

如果雇主在雇佣过程中存在过错，导致司机因劳累等因素诱发疾病，可能需根据具体过错程度承担一定的补充责任。具体如下：

• 未提供合理工作环境：雇主没有为司机提供合理的工作环境，比如工作场所的条件恶劣、通风不良等。例如，司机在高温、密闭且通风极差的环境中长时间工作，这可能会对司机的身体健康产生不利影响，甚至诱发疾病。在这种情况下，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的责任。
• 未给予必要休息时间：雇主没有给予司机必要的休息时间，让司机过度劳累。比如，雇主安排司机连续长时间驾驶，不安排合理的休息和睡眠时间，导致司机因疲劳过度而诱发疾病。此时，雇主也可能需要承担一定的补充责任。
• 明知司机身体状况不佳仍安排高强度工作：如果雇主明明知道司机的身体状况不太好，还让他继续高强度工作，这种情况下雇主也可能要承担相应的责任。例如，司机曾向雇主反映自己身体不适，但雇主仍强制要求其完成高强度的运输任务，结果司机在工作过程中发病，雇主就可能需要承担责任。

法律建议

• 雇主：在雇佣司机时，应尽到合理的注意义务，为司机提供良好的工作环境和必要的休息时间，关注司机的身体状况。如果发现司机身体不适，应及时调整工作安排，避免因自身过错而承担不必要的法律责任。
• 司机：如果自身患有疾病，应及时告知雇主，并在工作中注意自身身体状况。如果因工作原因导致身体不适，应及时就医并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

在实际案例中，判断雇主是否需要承担责任，需要综合考虑雇主的过错程度、工作环境的优劣以及司机患病与工作之间的关联程度等多方面因素。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。