挂靠人失联后，工地工人能否找公司赔偿，需视具体情况而定，但一般情况下，若公司存在过错或符合特定法律情形，工人可能有权要求公司赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 挂靠关系的法律性质

挂靠关系通常指个人或单位（挂靠人）以另一单位（被挂靠单位，如本案中的公司）的名义从事经营活动，并向被挂靠单位支付一定管理费。在此关系中，被挂靠单位往往对挂靠人的经营活动负有一定的监督和管理责任。若公司允许挂靠人以其名义从事工程活动，且未尽到合理的监督和管理义务，导致工人权益受损，公司可能需承担相应的法律责任。

2. 工人与公司之间的法律关系

• 若工人与挂靠人形成劳动关系：在挂靠人失联的情况下，工人原本与挂靠人之间的劳动关系可能受到影响。但若公司作为被挂靠单位，实际参与了工程的管理和运营，且工人有理由相信其是在为公司工作，那么根据《劳动合同法》及相关司法解释，工人可能被认定为与公司形成了事实劳动关系。在此情况下，工人有权要求公司承担劳动法上的义务，包括支付工资、提供劳动保护等，若因公司过错导致工人受伤或遭受其他损失，工人还有权要求公司赔偿。

• 若工人与公司无直接劳动关系：即使工人与公司无直接劳动关系，若公司存在过错（如未对挂靠人进行资质审查、未监督挂靠人支付工资等），导致工人权益受损，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，工人也可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 特定法律情形下的责任承担

• 工程款支付问题：若挂靠人失联导致工程款无法支付，进而影响工人工资发放，且公司作为被挂靠单位未尽到监督义务或存在其他过错，工人可能有权要求公司在其过错范围内承担支付工资的责任。

• 工伤赔偿问题：若工人在工作过程中受伤，且挂靠人失联无法承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，若公司作为被挂靠单位未为工人缴纳工伤保险费，或存在其他过错导致工人无法享受工伤保险待遇，工人可能有权要求公司承担工伤保险责任或相应的赔偿责任。

4. 建议与措施

• 收集证据：工人应尽快收集与挂靠人、公司之间的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与公司之间的法律关系及权益受损情况。

• 协商与调解：在证据充分的情况下，工人可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成赔偿协议。

• 法律途径：若协商和调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，挂靠人失联后，工地工人能否找公司赔偿取决于多种因素，包括挂靠关系的法律性质、工人与公司之间的法律关系、公司是否存在过错以及特定法律情形的适用等。若工人认为自身权益受损，建议及时咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自身合法权益。