关于公司通知放假一个月，员工是否还有全勤奖励和休假补贴的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 全勤奖励：

   • 公司规章制度：全勤奖励通常是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励机制。如果公司规章制度中明确规定，在特定情况下（如公司统一放假）不计入缺勤，或者明确说明放假期间不影响全勤奖励的发放，那么员工在放假一个月后仍然有权获得全勤奖励。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于全勤奖励的具体条款，并且这些条款没有因公司放假而失效或变更，那么员工同样有权依据合同获得全勤奖励。
   • 无明确规定时：如果公司规章制度和劳动合同中均未对放假期间的全勤奖励作出明确规定，那么员工是否获得全勤奖励可能取决于公司的自主决定。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据公司过往的做法和行业惯例来争取自己的权益。

2. 休假补贴：

   • 法定休假补贴：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定休假期间（如年假、病假等）享有相应的工资待遇或补贴。然而，公司统一放假一个月并不一定属于法定休假范畴，因此员工是否享有法定休假补贴需根据具体情况判断。
   • 公司额外补贴：除了法定休假补贴外，公司还可能根据自身情况为员工提供额外的休假补贴。这种补贴的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的补贴政策，那么员工有权依据这些规定获得相应的补贴。
   • 无明确规定时：与全勤奖励类似，如果公司规章制度和劳动合同中均未对放假期间的休假补贴作出明确规定，那么员工是否获得休假补贴也可能取决于公司的自主决定。在这种情况下，员工同样可以与公司进行协商或参考行业惯例。

建议与注意事项：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤奖励和休假补贴的具体规定。
• 与公司协商：如果规章制度和劳动合同中未对相关问题作出明确规定，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
• 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据（如公司通知、规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 关注法律法规变化：员工还应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。

最后需要强调的是，由于每个公司的规章制度和劳动合同内容可能存在差异，因此员工在面临此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。