关于私企放假期间员工是否有全勤补贴的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤补贴的发放条件和标准。如果公司的规章制度中明确指出，在放假期间（如法定节假日、年假等）员工不享受全勤补贴，那么员工在此期间通常不会获得全勤补贴。
- 反之，如果公司的规章制度中未对放假期间的全勤补贴作出明确规定，或者规定放假期间也计入全勤并享受相应补贴，那么员工则有权获得全勤补贴。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤补贴的发放条件和标准，并且未排除放假期间的情况，那么员工在放假期间应有权获得全勤补贴。
- 如果劳动合同中未对全勤补贴作出明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并未明确规定放假期间员工是否应享受全勤补贴。全勤补贴通常属于公司福利范畴，而非法定福利。因此，其发放与否主要取决于公司的自主决定和劳动合同的约定。
- 不过，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将被视为无效，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果希望了解自己在放假期间是否应享受全勤补贴，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 如果公司拒绝支付全勤补贴且员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：私企放假期间员工是否有全勤补贴，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。员工应仔细查阅相关文件，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。