结论前置：针对您国庆节假期给老板发调岗信息但未收到回复的情况，建议您采取以下措施来妥善处理。

核心前提与场景理解： 您在国庆节假期期间向老板发送了调岗的信息，但至今未收到回复。这可能是由于假期期间老板未及时查看信息，或者老板正在考虑调岗的合理性及后续安排。

具体分析与建议：

1. 耐心等待，给予合理时间：

   • 国庆节假期是休息时间，老板可能因个人安排未及时查看工作信息。
   • 假期结束后，给予老板一两天的时间来处理和回复您的调岗请求。

2. 主动跟进，确认信息接收：

   • 若假期结束后仍未收到回复，可再次通过正式渠道（如邮件、工作微信等）向老板确认信息是否已收到。
   • 跟进时保持礼貌和专业，避免给老板造成压力。

3. 准备充分，明确调岗理由：

   • 在跟进时，准备好调岗的理由和依据，如个人职业发展规划、当前岗位与个人能力的匹配度等。
   • 清晰表达调岗对个人和公司的潜在益处，增加老板同意调岗的可能性。

4. 考虑公司规定，遵循流程：

   • 查阅公司关于调岗的相关规定和流程，确保自己的调岗请求符合公司要求。
   • 若公司有明确的调岗申请流程，按照流程提交申请，并等待公司审批。

5. 保持沟通，寻求反馈：

   • 若老板对调岗请求有疑虑或需要更多信息，保持开放和诚实的沟通态度。
   • 积极回应老板的关切，提供必要的补充信息或解释。

6. 考虑备选方案，做好心理准备：

   • 若调岗请求最终未获批准，考虑是否有其他发展路径或备选方案。
   • 保持积极心态，将此次经历视为个人职业发展的一个学习机会。

额外提醒：在整个过程中，务必保持专业和礼貌的态度，避免因情绪化或不当行为影响个人职业形象。若调岗请求涉及合同变更或法律权益问题，建议及时咨询，以确保自身权益不受损害。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。