针对您提出的“签了与单位没有劳动关系承诺书怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要事项，需要谨慎对待。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解承诺书的性质
首先，您需要明确这份“与单位没有劳动关系承诺书”的具体内容和性质。通常，这样的承诺书可能是单位为了规避某些法律责任或义务而要求员工签署的。然而，从法律角度来看，劳动关系的建立并非由一纸承诺书所能决定，而是基于实际的工作行为、工资支付、管理关系等多方面因素综合判断的。
二、法律对劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并且应当以书面形式订立劳动合同。即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即视为建立了劳动关系。因此，您签署的承诺书并不能改变您与单位之间实际存在的劳动关系。
三、签署承诺书的法律后果
无效性：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了您的合法权益，那么这份承诺书可能是无效的。例如，如果单位试图通过承诺书来规避缴纳社会保险、支付加班费等法定义务，那么这样的承诺书是不受法律保护的。
维权途径：如果您已经签署了这样的承诺书，但发现单位实际上在利用这份承诺书来损害您的权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
四、建议与行动
保留证据：首先，您需要保留好与单位之间的所有相关证据，包括工资单、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明您与单位之间实际存在的劳动关系。
咨询专业人士：其次，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。
与单位协商：在采取法律行动之前，您也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
五、预防未来风险
为了避免未来再次遇到类似的问题，我建议您在未来的工作中更加谨慎地对待任何涉及法律关系的文件。在签署任何文件之前，都要仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不会受到损害。
综上所述，签署与单位没有劳动关系的承诺书并不能改变您与单位之间实际存在的劳动关系。如果您发现单位在利用这份承诺书来损害您的权益，您应该及时采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。