项目制合同到期不续签，且员工不愿调往其他项目时，是否需要赔偿需分情况讨论：

一、合同有明确约定的情况

如果项目制合同中明确约定了到期不续签无需赔偿，且双方签订合同时是自愿、平等、协商一致的，那么按照合同约定执行，用人单位可能无需支付经济补偿。这种情况下，合同条款具有法律效力，双方应遵守。

二、合同无明确约定的情况

如果合同没有此类约定，且员工因合同到期不续签而失业，那么是否需要赔偿取决于多个因素：

1. 用人单位是否维持或提高劳动合同条件：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 一般情况下，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按年计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：

• 员工在该项目制工作中工作了3年，合同到期不续签，且用人单位未维持或提高劳动合同条件，则用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

三、用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如未经法定程序随意不续签合同，即使合同到期，也应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，用人单位的行为违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

建议与总结

1. 审查合同条款：员工应首先审查项目制合同的条款，了解其中关于到期不续签的约定。
2. 与用人单位协商：如果合同没有明确约定，员工可以与用人单位协商，了解用人单位的续签意向和条件。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

总之，项目制合同到期不续签且员工不愿调往其他项目时，是否需要赔偿取决于合同约定、用人单位的行为以及是否存在违法违规行为等多个因素。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。