针对您提出的“合同到期了单位不续签，项目解散又补偿吗”这一问题，结论如下：
- 若合同为劳动合同，且项目解散导致单位不续签，单位通常需要支付经济补偿。
- 若合同为普通民事合同，则主要依据合同中的约定来确定是否补偿。
详细分析如下：
一、劳动合同情形
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且因用人单位（即单位）决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体情形：
- 在您的情况下，如果项目解散是单位决定提前解散的一部分，且因此导致劳动合同到期不续签，那么单位应当按照上述标准向您支付经济补偿。
二、普通民事合同情形
合同约定优先：
如果项目合同是普通民事合同，如建设工程合同、技术服务合同等，那么合同到期不续签是否有补偿，首先看合同中是否有相关约定。
合同有约定的处理：
- 若合同中明确约定了合同到期不续签需支付补偿或赔偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。
合同无约定的处理：
- 若合同中没有相关约定，通常情况下，单位不续签无需向对方支付补偿。但需注意，如果存在一方违约或其他法定情形导致合同无法继续履行，受损方可以根据法律规定主张相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使合同未明确约定，也可能因法律规定或公平原则而产生补偿责任。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。例如，如果项目解散是由于单位的过错或违法行为导致的，那么您可能有权要求单位承担一定的赔偿责任。
总结与建议：
- 对于劳动者而言：如果您的合同是劳动合同，且因项目解散导致单位不续签，那么您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付或您对补偿标准有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：如果项目解散导致需要与员工终止劳动合同，单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，单位也应与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。