针对您提出的“合同到期了没续签没休的假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未休年假的工资补偿计算

当合同到期且未续签时，对于您未休的年假，公司需要按照相关法律条文进行工资补偿。具体来说，公司需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是通过您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。

计算示例： 假设您的月工资为6000元，那么日工资收入为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。 若您有5天未休年假，则公司需支付的未休年休假工资报酬为：275.86元/天 × 300% × 5天 = 4137.9元。

二、争议解决途径

若在未休年假补偿上有争议，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能证明未休年假事实的相关证据，如考勤记录等。

三、合同到期不续签的其他相关权益

1. 经济补偿金：

   • 若合同到期是公司原因导致未续签，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您拒绝续签（且公司维持或提高了原劳动合同条件），则通常无法获得经济补偿金。

2. 失业金申领：

   • 若合同到期公司不续签，且您已按规定履行缴费义务满1年，并非因本人意愿而中断就业，您通常可以申领失业金。您需要准备相关材料（如终止或解除劳动关系的证明、本人身份证明等），前往失业保险经办机构办理失业登记。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：若您对相关法律法规或自己的权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确、更全面的信息。
• 理性维权：在维护自己权益的过程中，请保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。