员工自己受伤不能上班，需分情况处理，具体如下：
一、若属于工伤情形
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定与待遇：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但不超过12个月。
- 工伤职工还可获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。
维权途径：
- 若单位未依法支付停工留薪期工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付。
二、若不属于工伤情形
请病假与医疗期：
- 员工可按规定请病假，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的是六个月。
劳务关系与赔偿：
- 若员工与用人单位存在劳务关系，根据《民法典》等相关规定，提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则。
- 若雇主有过错，需承担相应赔偿责任；若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。
- 赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
协商与诉讼：
- 双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受伤员工可向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序确定责任比例和赔偿数额。
- 在诉讼中，需提供医疗凭证、误工证明等相关证据来支持自己的诉求。
实际处理建议：
- 及时沟通：员工受伤后，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照单位要求提供相关证明材料。
- 保留证据：无论是工伤还是非工伤，员工都应保留好医疗凭证、误工证明等相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位未依法支付工资或赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
示例说明：
假设小张在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，无法上班。此时，小张或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若被认定为工伤，小张可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若不属于工伤，小张则可根据在本单位的工作年限享受相应的医疗期，并获得病假工资。
总之，员工自己受伤不能上班时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。