针对您提出的“退休未满15年非自愿离职怎处理”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是养老保险缴费未满15年的处理，二是非自愿离职后的相关权益。下面我将为您详细解答。
一、养老保险缴费未满15年的处理
根据我国现行的养老保险制度，参保人员达到法定退休年龄时，如果养老保险缴费累计不足15年，通常有以下几种处理方式：
继续缴费至满15年：
- 如果您还未达到法定退休年龄，或者虽然达到但希望继续工作并缴纳养老保险，可以选择继续缴费，直至累计满15年。
- 缴费期间，您可以继续享受养老保险的相关权益，如医疗报销等。
转入城乡居民基本养老保险：
- 如果您不愿意或无法继续缴纳职工基本养老保险，可以考虑转入城乡居民基本养老保险。
- 转入后，按照城乡居民基本养老保险的规定享受待遇，但待遇水平可能低于职工基本养老保险。
一次性补缴或提取个人账户储存额：
- 某些地区或特定情况下，可能允许一次性补缴至满15年，但具体政策因地区而异，需咨询当地社保部门。
- 如果您选择不继续缴纳也不转入其他养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并一次性提取个人账户储存额。但这样做将失去未来享受养老保险待遇的资格。
二、非自愿离职后的相关权益
对于非自愿离职（如被公司辞退），您可能关心的是能否申领失业保险金。根据相关规定：
申领失业保险金的条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业（即非自愿离职）。
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
针对您的情况：
- 如果您已到退休年龄但养老保险缴费未满15年，且被公司辞退，理论上您可能不符合申领失业保险金的年龄条件（因为通常失业保险金是针对未达到退休年龄的失业人员）。
- 但具体政策可能因地区而异，有些地区可能对接近退休年龄的失业人员有特殊规定。因此，建议您咨询当地社保部门或就业服务机构，了解是否符合申领条件。
三、建议与行动
咨询当地社保部门：
- 了解您所在地区对于养老保险缴费未满15年的具体处理政策。
- 咨询非自愿离职后是否能申领失业保险金或其他相关福利。
规划未来：
- 根据您的实际情况和当地政策，规划未来的养老和就业计划。
- 考虑是否继续工作、转入其他养老保险或一次性提取个人账户储存额等选项。
保持关注政策变化：
- 养老保险和失业保险政策可能随时间变化而调整，建议您保持关注并适时调整自己的规划。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。