您好，关于您提出的“原法定年龄退休是否是自愿离职以及怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，原法定年龄退休并非严格意义上的“自愿离职”，而是根据国家规定的退休年龄制度，达到一定年龄后应办理退休手续的一种制度安排。不过，随着2025年1月1日起弹性退休制度的实施，职工在退休年龄上有了更多的选择权。
弹性退休制度的具体内容
自愿选择弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
办理程序
弹性提前退休：
- 职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 所在单位收到申请后，应做好相应安排，并协助职工办理退休手续。
弹性延迟退休：
- 所在单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 延迟退休期间，双方可协商终止延迟退休，按规定办理退休手续。
注意事项
- 最低缴费年限：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
- 养老金领取：选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
- 职工权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
特殊情况说明
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
- 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
综上所述，原法定年龄退休并非完全自愿离职，但弹性退休制度的实施为职工提供了更多的选择权。您可以根据自己的实际情况和所在单位的协商结果，选择适合自己的退休时间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。