结论：辞工单已批但未及时办离职手续，并不直接等同于自离，是否构成自离需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。
分析说明
自离的定义与判断：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长期不归的行为。其核心在于“未经同意”和“擅自离职”。
- 在您的情况下，辞工单已经得到批准，说明公司已经同意了您的离职申请。因此，从定义上看，您并未擅自离职，而是按照公司流程提出了离职申请并得到了批准。
离职手续的重要性：
- 离职手续是员工离职过程中的重要环节，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的完成不仅关乎员工的个人权益，也关乎公司的正常运营。
- 尽管辞工单已批，但如果您未及时办理离职手续，可能会给公司带来一定的不便或损失。然而，这并不意味着您就构成了自离。公司可能会根据您的具体情况和公司规章制度，采取相应的措施，如催促办理、扣除部分薪资等，但一般不会直接认定为自离。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同约定。有些公司可能规定，员工在提出离职申请后，必须在一定时间内办理离职手续，否则将视为自离或承担相应责任。
- 因此，您需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职手续和自离的具体规定。如果公司有明确规定，并且您未按照规定办理离职手续，那么公司可能会根据规定对您进行处理。
法律建议
及时沟通：
- 如果您因故无法及时办理离职手续，建议及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
遵守公司规定：
- 在离职过程中，尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定。这不仅可以维护您的个人形象，也可以避免因违反规定而承担不必要的责任。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如辞工单、沟通记录等。这些证据可以在必要时证明您的离职行为和公司的处理方式，维护您的合法权益。
可能的法律后果
- 如果您未按照公司规定办理离职手续，并且公司因此遭受了损失，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定要求您承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果公司认为您的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能会解除与您的劳动合同，并可能不支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据和合理的理由。
总结：辞工单已批但未及时办离职手续，并不直接等同于自离。是否构成自离需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。建议您及时与公司沟通、遵守公司规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。