以举报为要挟拿回自己工资是否违法，需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的分析：
要挟目的合法且举报内容属实：
- 如果您以举报为要挟的目的是为了拿回自己应得的工资，且所举报的内容（如公司拖欠工资等）属实，那么这种行为一般不构成违法。因为您是在维护自己的合法权益，且没有通过不正当手段获取额外利益。
要挟目的非法或举报内容虚构：
- 如果您以举报为要挟，旨在获取不正当利益，如超出应得工资的额外钱财、职位晋升等，或者举报内容系虚构以达到要挟目的，那么这种行为可能涉嫌违法。它可能构成敲诈勒索，即以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。
要挟行为的社会影响：
- 即使您的要挟目的合法且举报内容属实，但如果要挟行为严重扰乱社会秩序、影响他人正常生活或工作，那么这种行为也可能违反治安管理处罚法等相关法律法规。例如，通过公开举报、恶意传播等方式对公司或个人造成不必要的困扰和损失。
法律建议：
- 在维护自己合法权益时，应尽量避免使用要挟等可能引发法律纠纷的手段。您可以先尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来解决问题。
- 如果协商和投诉无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您的行为被认定为敲诈勒索或其他违法行为，您可能会面临刑事处罚或行政处罚，包括但不限于罚款、拘留等。
- 即使您的行为未被认定为违法，但如果要挟行为对公司或个人造成了损失，您也可能需要承担相应的民事责任。
总之，以举报为要挟拿回自己工资是否违法，关键在于要挟的动机、目的以及所采取的具体行为是否符合法律规定。遇到此类问题，应依据事实和法律，通过合法途径解决纠纷，避免陷入违法风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。