不到岗拿工资并不一定构成诈骗，是否构成诈骗需依据具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能构成诈骗的情况
主观故意与欺诈行为：
- 如果员工故意隐瞒自己未上班的事实，向公司虚构自己正常工作的情况，以此来获取工资，这种行为表明员工主观上有非法占有工资的故意。
- 当公司基于这种错误认识给员工发放了工资，并且发放的工资数额达到了诈骗罪的立案标准（通常是三千元至一万元以上，具体标准可能因地区而异），那么该员工的行为就可能构成诈骗罪。
欺诈手段的具体表现：
- 员工可能通过伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等手段，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资。
二、不构成诈骗但属不当得利的情况
公司自身失误：
- 如果是公司自身失误导致误发工资给员工，而员工主观上并没有欺骗公司的故意，那么这种情况虽不构成诈骗，但属于不当得利。
- 公司有权要求员工返还这笔误发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼的途径来要求员工返还工资。
合法休假或公司原因导致未上班：
- 如果员工经公司允许处于合法的休假状态，如病假、婚假、年休假等，在此期间领取工资是合法的，不构成诈骗。
- 如果因公司原因导致员工无法正常上班，如公司停工停产，根据相关规定，公司应按一定标准支付员工工资，这种情况下员工拿工资也是合法的。
三、违约情况与处理建议
- 如果员工无故不上班且未经过用人单位同意，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求员工返还多领的工资，并可能追究其违约责任。但这种情况并不等同于诈骗，而是属于劳动合同纠纷范畴。
- 处理建议：
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善考勤制度和工资发放审核机制，以预防类似问题的发生。
- 对于员工而言，应遵守劳动合同约定和公司规章制度，如实报告自己的出勤情况和工作状态。如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并获得批准。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果员工的行为构成诈骗罪，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。
- 如果员工的行为不构成诈骗但属于不当得利或违约行为，将依法承担民事责任，如返还工资、支付违约金等。
维权途径：
- 如果公司发现员工存在欺诈行为或不当得利行为，可以通过内部调查、协商解决或提起民事诉讼等方式来维护自身权益。
- 如果员工认为公司的处理决定存在争议或不合理之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。
总结来说，不到岗拿工资是否构成诈骗需依据具体情形来判断。如果员工存在主观故意的欺骗行为且数额较大，可能构成诈骗罪；如果属于公司自身失误或合法休假等情况，则不构成诈骗但可能属于不当得利或违约行为。在处理此类问题时，建议双方通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。