一般情况下，上班期间突发疾病死亡且抢救超过48小时的，不能被视为工伤，因此难以直接获得工伤保险相关的赔偿。但在特定条件下，仍有可能争取到相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情况下的赔偿途径
基本医疗保险报销：
- 如果职工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。
单位福利待遇：
- 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。
民事赔偿（第三方责任）：
- 如果职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。
二、特殊情况下的工伤认定及赔偿
尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能争取到视同工伤的认定：
疾病与工作存在直接因果关系：
- 如果能证明该疾病的发作与工作存在直接因果关系，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。
48小时内已处于脑死亡或植物人状态：
- 如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。
视同工伤的赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、建议与措施
收集并保留相关证据：
- 在发生此类事件时，应积极收集并保留相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录、同事证言等，以备后续申请工伤认定或追究民事赔偿责任时使用。
及时与单位沟通：
- 及时与单位沟通，了解单位对于此类事件的看法和处理意见，以便更好地维护自身权益。
申请工伤认定：
- 如果认为符合视同工伤的条件，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。由其依据具体事实和证据做出是否属于工伤的认定结论，进而确定能否获得单位赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果在处理此类事件过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结来看，上班期间突发疾病死亡且抢救超过48小时的，一般情况下不能被视为工伤。但在特定条件下，如疾病与工作存在直接因果关系或48小时内已处于脑死亡或植物人状态等，仍有可能争取到相应的赔偿。因此，在处理此类事件时，应积极收集并保留相关证据，及时与单位沟通，并考虑申请工伤认定或寻求法律帮助。