旷工三天后能否回去上班，主要取决于公司的规章制度、处理流程以及法律的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
明确规定旷工三天为严重违纪：
- 若公司规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪，且该规定已经过民主程序制定并公示或告知员工，公司有权依据此规定解除劳动合同。在这种情况下，员工旷工三天后很可能无法再回去上班。
未明确规定或程序不合法：
- 若公司规章制度中没有明确将旷工三天规定为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司不能直接以此为由解除劳动合同。员工在旷工后，仍有与公司沟通并争取继续工作的机会。
二、公司处理流程的合规性
催告与通知：
- 在员工旷工三天的情况下，公司通常会先向其发送《返岗上班通知书》，催告员工返回公司正常上班，并明确告知可能的违纪处分。这是公司处理旷工问题的一个重要步骤。如果员工收到通知后及时返岗，可能避免被解雇的后果。
解除劳动合同的处理：
- 如果员工收到《返岗通知书》后仍不予理睬，公司可以依据规章制度对其做出解除劳动合同的处理。但在此过程中，公司需确保处理的合规性，如通知工会等。
未按规定流程处理的后果：
- 如果公司没有按照规定的流程处理旷工问题，即没有发送《返岗通知书》或《解除通知书》，那么员工与公司之间的劳动关系仍然存续。在这种情况下，员工理论上是可以回去上班的，但可能面临公司的行政处分或经济处罚。
三、法律规定的保障作用
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，才可以解除劳动合同。如果公司没有确凿证据证明旷工三天属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司随意以旷工三天为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
四、建议与指导
对于员工：
- 如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并请假，以避免旷工带来的不良后果。
- 如果已经旷工三天，建议尽快与公司联系，了解公司的处理意见，并尽量争取恢复工作的机会。同时，也要做好承担相应责任的心理准备。
对于公司：
- 应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理规定，并确保规章制度的制定程序合法。
- 在处理旷工问题时，应严格按照规定的流程进行操作，确保处理的合规性和公正性。
总结来看，旷工三天后能否回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑公司的规章制度、处理流程以及法律的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求合理的解决方案。如果你或公司在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。