针对您提出的“患者出院回家养伤，家属是否有停工留薪工资和护理费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于停工留薪工资：
当职工因工伤或工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过统筹地区劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，如果患者在停工留薪期内，那么其家属（如果作为患者的主要照顾者且因此影响了正常工作）本身并不直接获得停工留薪工资，但患者本人是享受这一待遇的。若家属因照顾患者而请假或无法工作，其工资损失需根据具体情况与单位协商或通过其他途径（如保险）解决。
接下来，关于护理费：
在停工留薪期内，如果工伤职工不能自理且需要护理，这部分护理责任是由所在单位负责的。单位可以选择派人直接护理，也可以请人护理，或者支付护理费由工伤职工自己请人护理。如果单位没有安排护理，那么单位应当支付护理人员的护理费。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够得到必要的护理。
综上所述，对于患者出院回家养伤的情况：
建议您根据患者的具体情况，与所在单位进行沟通，了解并确认相关的待遇和安排。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律信息。