员工因腰椎间盘突出拒绝调岗是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位）需与劳动者协商一致。但法律也规定了特定情形下企业可单方调整岗位，其中就包括“医疗期满不能从事原工作”的情况（《劳动合同法》第四十条第一项）。对于腰椎间盘突出这一病症，若已影响劳动能力且员工能提供医疗证明，可能属于该情形，此时单位有调岗义务。若单位未履行调岗义务，员工拒绝调岗可能具有一定的合理性。
然而，如果员工无法提供医疗证明，或者医疗证明并未表明其不能从事原工作，那么单位可能没有调岗的法定义务。此时，员工拒绝调岗可能缺乏法律依据。
二、从员工权益保护角度
员工有权保护自己的身体健康，避免从事可能加重病情的工作。如果腰椎间盘突出确实影响了员工的工作能力，且员工能提供充分的医疗证明，那么员工有权要求单位调岗。在这种情况下，员工拒绝调岗可能是为了保护自己的身体健康，这种拒绝是合理的。
但如果员工无法提供充分的医疗证明，或者调岗请求并不合理（例如，要求调至一个与自身技能和经验完全不符的岗位），那么员工拒绝调岗可能不被视为合理行为。
三、从实际操作角度
收集证据：员工应收集三甲医院出具的诊断书、病历、病假建议书等医疗证明，明确病情对工作的影响。同时，保留与上级或HR协商调岗的邮件、聊天记录、录音等沟通记录。
协商谈判：员工可以提交正式调岗申请书，附上医疗证明，提出合理调岗方向（如行政、档案管理等低体力岗位）。如果单位拒绝调岗，员工可以通过工会介入或法律援助来维护自己的权益。
法律救济途径：如果单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉单位未履行法定义务，或者通过劳动仲裁主张单位违法解除合同并要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
四、注意事项
避免旷工风险：如果员工因病情需要请假，务必保留请假凭证和与单位的沟通记录，避免被单位以“旷工”为由解除劳动合同。
关注时效性：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，员工应及时行使自己的权利。
评估调岗合理性：新岗位应与员工的病情和技能适配，薪资降幅不宜过大（参考司法实践，一般不宜超过原工资的20%）。
行动建议：
如果您因腰椎间盘突出而面临调岗问题，建议优先与单位进行书面协商，明确要求调岗并保留相关证据。
如果协商无果，您可以考虑通过工会或法律援助来维护自己的权益。
如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。