针对您提出的“在职工医疗期内停发工资，法律法规是如何规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规明确规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，用人单位不得停发工资。这是保障员工在医疗期内基本经济权益的重要法律规定。
二、医疗期与工资支付
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月。
工资支付原则：在医疗期内，即使员工因病不能正常工作，用人单位也应继续支付工资或病假工资，以确保员工的基本经济保障。
工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准旨在保障职工在患病期间的基本生活与医疗需求。
三、用人单位违法后果
如果用人单位在医疗期内擅自停发工资，将构成违法行为。员工有权采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求其支付医疗期工资。
投诉举报：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
以员工小李为例，他在某公司工作了3年，因患病进入3个月的医疗期。假设该地区最低工资标准为每月2000元，那么公司每月应支付给小李的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。如果公司停发工资，小李可以依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。
综上所述，医疗期内用人单位不得停发工资是法律明确规定的内容。用人单位应严格遵守这一规定，确保员工在医疗期内获得应有的经济保障。如果用人单位违反规定停发工资，员工有权依法维护自身权益。