《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及配套法规明确医疗期内工资与社保待遇的强制性保护，具体规定如下：

1. 医疗期工资支付依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

   • 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）；
     
   • 若劳动合同或集体合同约定更高标准，按约定执行。
     法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 医保待遇的强制性
   根据《社会保险法》第23条，职工在医疗期内，用人单位必须继续缴纳社会保险（含医保），不得中断。若用人单位停缴导致职工无法享受医保报销，需承担以下责任：

   • 补缴社保并支付滞纳金；
     
   • 赔偿职工因无法报销产生的医疗费用损失。
     案例参考：2021年北京某公司因停缴医保被判赔偿员工医疗费3.2万元。

3. 用人单位违法后果
   若企业违反规定停发工资或停缴医保，劳动者可主张：

   • 要求补发工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁；
     
   • 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条）。

行动建议：若您遭遇此类情况，需保留以下证据：

• 医疗期证明（如病假条、诊断证明）；
  
• 工资条、银行流水（证明停发工资）；
  
• 社保缴费记录（证明停缴）。
  

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