公司在员工医疗期内不能离职的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项。这一条款明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2. 医疗期的定义与时长：

   • 医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的时长根据劳动者在本单位工作年限和病情严重程度而定，最长可达24个月。

3. 违法后果：

   • 如果公司在员工医疗期内强行辞退员工，将承担严重的法律后果。员工有权要求公司恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算方式为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有员工因在医疗期内被公司强行辞退而提起诉讼，法院最终判决公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金，维护了员工的合法权益。

综上所述，公司在员工医疗期内不能离职的规定是明确的，并且得到了法律的有力保障。如果员工在医疗期内遭遇公司强行辞退的情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动法律方面的问题，可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。