在原来的派遣公司转正后，一般不再设有实习期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、实习期的法律定义与目的
实习期，通常指的是员工在正式入职前，为了熟悉工作环境、掌握工作技能而进行的一段试用期。其目的在于让员工和雇主双方都有机会了解彼此，确保员工能够胜任工作，同时雇主也认为员工符合其要求。在法律上，实习期并非一个严格定义的法律术语，但其核心要素——试用期和适应期——在《劳动合同法》等法律法规中有所体现。
二、转正后的法律地位
当员工在派遣公司转正后，其法律地位发生了显著变化。转正意味着员工已经通过了试用期，被雇主正式录用为正式员工。此时，员工与雇主之间建立了稳定的劳动关系，享受正式员工的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
三、转正后是否再设实习期
从法律角度讲：一旦员工转正，即表明其已经通过了试用期，雇主对其工作能力和适应能力有了认可。因此，在法律上，没有规定要求转正后的员工还需要再次经历实习期。
从实际操作角度讲：虽然法律没有明确规定，但某些公司可能会出于内部管理或员工培训的需要，设置一段所谓的“适应期”或“观察期”。然而，这并不等同于法律意义上的实习期。这段期间，员工通常已经享受正式员工的待遇，且其工作表现也会被纳入正式考核体系。
特殊情况：如果员工在转正后因某种原因（如岗位调整、技能提升等）需要重新适应新工作或新环境，公司可能会与其协商设定一段适应期。但这种情况下的适应期与实习期有本质区别，它更多是基于双方协商和实际需要，而非法律强制要求。
四、建议与注意事项
了解公司政策：在转正前或转正时，员工应主动了解公司的相关政策，包括是否设有实习期或适应期、其期限和待遇等。
签订书面协议：如果公司提出需要设定适应期或类似期间，员工应要求与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
维护自身权益：无论是否处于实习期或适应期，员工都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：在原来的派遣公司转正后，一般不再设有实习期。但员工仍需了解公司的具体政策，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。