员工若因工作没干好被老板打，这是严重的违法行为，员工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、老板打员工行为的法律定性
违反《治安管理处罚法》：
- 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若老板打员工的行为构成上述情形，将面临相应的行政处罚。
可能构成犯罪：
- 如果老板打员工的行为导致员工轻伤及以上后果，那么老板可能构成《刑法》中的故意伤害罪。
- 根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、员工应如何维权
立即报警：
- 员工在遭受老板殴打后，应立即向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
- 公安机关将进行调查取证，并根据调查结果对老板进行相应的处罚。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与老板打人行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果员工在被打过程中受伤，且该伤害与工作有关，员工可以申请工伤认定。
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
提起民事诉讼：
- 员工可以就老板打人行为给自己造成的损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，判决老板承担相应的赔偿责任。
三、对员工的建议
保持冷静，不要采取过激行为：
- 在遭受老板殴打时，员工应保持冷静，不要采取过激行为进行反击或报复。
- 过激行为可能使员工从受害者变为加害者，从而承担不必要的法律责任。
及时寻求法律帮助：
- 员工在维权过程中遇到困难或疑问时，应及时寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
关注自身健康和安全：
- 在维权过程中，员工应关注自身健康和安全。
- 如果身体受到伤害，应及时就医治疗，并保留好相关医疗证据。
总之，老板打员工是严重的违法行为，员工有权依法维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静、收集证据、及时报警并寻求法律帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。