用人单位因员工迟到而扣除15天工资的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位因员工迟到而扣除大量工资，可能构成克扣工资的行为。
迟到处罚的合法性：
- 用人单位有权对员工的迟到行为进行处罚，但处罚应当合理且符合法律法规。扣除15天工资显然超出了合理范围，可能违反了劳动法的相关规定。
- 合理的处罚方式可能包括口头警告、书面警告、扣减部分绩效奖金等，但不应涉及大量工资的扣除。
最低工资保障：
- 即使员工存在迟到等违纪行为，用人单位扣除工资后，员工的实得工资也不得低于当地最低工资标准。扣除15天工资很可能导致员工工资低于最低工资标准，从而违反法律规定。
实际操作角度
劳动合同与规章制度：
- 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确规定迟到等违纪行为的处罚措施。如果规章制度中未规定扣除15天工资作为迟到处罚，那么用人单位的做法就缺乏依据。
- 即使规章制度中有相关规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
员工权益保护：
- 员工有权要求用人单位按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果用人单位无故扣除大量工资，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与后果
对用人单位的建议：
- 用人单位应制定合理的规章制度，明确迟到等违纪行为的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规。
- 在处理员工违纪行为时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工权益。
对员工的建议：
- 如果遇到用人单位无故扣除大量工资的情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因员工迟到而扣除15天工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总结来说，用人单位因员工迟到而扣除15天工资的做法通常是不合法的。用人单位应制定合理的规章制度，并遵循法律法规的规定处理员工违纪行为。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。