针对您提出的“退休农民工作时突发疾病瘫痪怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和赔偿的相关法律问题。不过，首先需要明确的是，退休农民如果已经享受了养老保险待遇，并且与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系的话，那么工伤认定的相关规定可能并不直接适用。但为了全面解答，我会先按照一般情况下的工伤认定和赔偿流程进行说明，再针对退休农民的特殊情况给出建议。
一般情况下的工伤认定和赔偿
工亡认定与赔偿：
- 如果员工因工作原因突发疾病，并在经抢救后的48小时内不幸死亡，这种情况可认定为工亡。
- 用人单位需按照工亡标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤医疗待遇：
- 如果突发疾病未导致死亡，但经鉴定属于职业病，或是因工作受到事故伤害的，员工应享受工伤医疗待遇。
- 用人单位需要支付相应的医疗费用，以及在停工留薪期内的工资，保障员工在此期间的生活及治疗需求。
非工伤情况：
- 如果只是一般的突发疾病，且与工作并无关联，用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 不过，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予员工一定的帮扶或补偿。
退休农民的特殊情况
对于退休农民而言，如果他们已经享受了养老保险待遇，并且与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么：
- 工伤认定不适用：由于不存在劳动关系，因此无法直接适用工伤认定的相关规定。
- 赔偿途径：
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿或补偿协议。
- 民事诉讼：如果协商无果，可以考虑通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。这可能需要证明用人单位在提供劳务过程中存在过错或未尽到安全保障义务等。
- 保险理赔：如果退休农民在提供劳务前购买了相关的意外伤害保险，那么也可以向保险公司申请理赔。
建议
- 收集证据：无论是协商还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，建议尽快收集与突发疾病、工作关系、医疗费用等相关的证据。
- 咨询专业人士：由于法律问题比较复杂，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体、更专业的建议。
- 保持沟通：与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，对于退休农民工作时突发疾病瘫痪的赔偿问题，需要根据具体情况来判断和处理。如果无法直接适用工伤认定的相关规定，那么可以考虑通过协商、民事诉讼或保险理赔等途径来维护自己的权益。