面对离职时老板骂人的情况，这确实是一种不礼貌且可能侵犯您个人权益的行为。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、理解行为性质

老板在离职时骂人，可能构成对您的名誉权侵犯，尤其是当辱骂内容公然进行且含有侮辱、诽谤性质时。这种行为不仅不道德，还可能违反相关法律法规。

二、保留证据

1. 录音录像：如果条件允许，您可以使用手机或其他设备对辱骂过程进行录音或录像，作为后续维权的证据。
2. 收集证人证言：寻找在场的其他员工或目击者，请他们提供书面或口头的证言，以支持您的主张。
3. 保存聊天记录：如果辱骂发生在工作群或其他电子通讯平台上，请确保保存相关的聊天记录。

三、尝试沟通解决

在采取进一步行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的不满和担忧。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，避免不必要的冲突和法律纠纷。

四、采取正式行动

1. 向公司管理层或人力资源部门投诉：如果沟通无果，您可以向公司的高层管理人员或人力资源部门提出正式投诉，说明情况并提供相关证据。
2. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉：如果老板的行为违反了公司政策或相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构有权对问题进行调查，并采取适当的措施。
3. 报警处理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，可能面临拘留或罚款的处罚。如果辱骂行为严重，且您有充分的证据，您可以考虑报警处理。
4. 提起名誉权侵权诉讼：如果辱骂言论严重损害了您的名誉和社会评价，且您有充分的证据支持，您还可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼，要求对方赔礼道歉并支付精神损害抚慰金。

五、保持冷静与理智

在整个处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生直接的冲突。记住，您的目标是维护自己的权益和尊严，而不是激化矛盾。

六、寻求专业法律帮助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以考虑寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供详细的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

总之，面对离职时老板骂人的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益和尊严。通过保留证据、尝试沟通、采取正式行动以及寻求专业法律帮助等方式，您可以有效地应对这一问题。