公司不能在未获得您同意的情况下，随意从您的工资里扣除借款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 未经同意不得扣除

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位无权克扣劳动者工资。这意味着，在没有您明确认可的情况下，公司私自扣除工资的行为是不合法的。
• 实际情况：如果公司未经您同意，直接从您的工资中扣除借款，这违反了上述规定，侵犯了您的合法权益。

2. 有约定可按规扣除

• 前提条件：如果您和公司事先有约定，比如签署了相关协议，同意公司从您的工资中扣除借款，那么公司可以按照约定进行扣除。
• 限制条件：但扣除金额不能超过您当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活收入。

3. 强行扣除员工维权

• 违法行为：若您不同意扣除，而公司强行扣除，这属于违法行为。
• 维权途径：您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资，并返还被非法扣除的部分。
• 证据准备：在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明借款以及公司违法扣除工资的证据，比如借条、工资条等，以便更好地维护自身权益。

实际案例与建议

• 案例参考：小朱是一家公司的员工，曾向公司借款。公司在未与小朱协商一致，也未签署相关扣除借款协议的情况下，直接从其工资中扣除了借款。小朱发现工资数额不对后，与公司沟通，要求公司返还扣除的部分，但公司以小朱曾借款为由拒绝返还。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定通过法律途径维护自己的合法权益。最终，依据《工资支付暂行规定》，小朱成功维护了自己的权益。
• 建议：如果您遇到类似情况，首先应与公司沟通，表达您的不同意见。如果公司坚持强行扣除，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司不能在未获得您同意的情况下扣除您的工资来抵借款。如果公司这样做，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。