员工辞职时，公司是否有权扣培训费需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司有权扣培训费的情况
若公司为员工提供的是专业技术培训，并与员工订立协议，约定了服务期，员工违反服务期约定的，公司有权要求员工按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举例：假设公司为员工提供了价值2万元的专业技术培训，并约定服务期为2年。员工在服务期满前1年辞职，那么公司有权要求员工支付的违约金不得超过1万元（即未履行部分1年所应分摊的培训费用）。
二、公司无权扣培训费的情况
非专业技术培训：若公司提供的并非专业技术培训，而是一般的入职培训、职业素养培训等，属于公司为使员工更好适应工作岗位而进行的常规投入，这种情况下，公司无权在员工辞职时扣培训费。
未签订书面协议：如果公司没有与员工就培训及服务期等事项签订书面协议，也没有充分证据证明为员工培训支付了合理费用，同样不能随意扣除培训费。
公司存在违法行为：若公司虽提供了培训，但存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工也无需赔偿培训费。
三、法律建议
审查协议：员工在辞职前，应仔细审查与公司签订的培训协议及服务期约定，确保自己的权益不受侵害。
协商解决：若公司要求扣除培训费，员工可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：若协商无果，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如培训协议、工资单、辞职通知等，以证明自己的主张。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
综上所述，员工辞职时公司是否有权扣培训费需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。