放假期间，员工是有工资的，这是由我国法律明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工即使没有实际工作，也有权获得与正常工作日相同的工资报酬。
加班工资支付：
- 如果在法定节假日期间，用人单位要求员工继续工作，即涉及加班，那么公司需按原有工资水平基础上，再额外支付员工百分之三百的薪酬作为加班费。例如，若员工日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应获得600元的加班费。
二、调休日的工资支付
调休日定义：
- 调休日通常指除法定节假日外的其他放假天数，这些天数可能是通过调整工作日和休息日来安排的。
工资支付选择：
- 在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的百分之二百作为加班工资。例如，若员工日工资为200元，在调休日加班一天且不能补休，则应获得400元的加班费。
三、工资计算基数
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
四、实际案例说明
- 以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
- 如果在法定节假日（如春节正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
- 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。
五、建议与提示
用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，确保在法定节假日和调休日期间，按照法律规定支付员工的工资和加班工资。
- 在制定放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，避免违法操作。
劳动者：
- 应了解自己的合法权益，包括在法定节假日和调休日期间的工资支付规定。
- 如遇用人单位违反规定不支付法定节假日或调休日工资的情况，可依法向相关部门投诉维权。
总结来说，放假期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。