针对您提出的“劳动合同未到期因病被辞退单位怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工在劳动合同未到期的情况下因病被辞退，赔偿问题需要根据具体情况来判定。这主要涉及到两个关键点：一是员工是否处于法定医疗期内，二是辞退行为是否合法。

一、法定医疗期内被辞退

如果员工在法定医疗期内被辞退，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后被辞退

如果员工的医疗期已经满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

三、维权建议

作为劳动者，如果您遇到了因病被辞退的情况，首先应当收集能证明劳动关系、工资水平、用人单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、注意事项

在处理这类问题时，还需要注意一些细节。比如，您需要确认自己的生病程度是否达到了法律规定的医疗期标准，因为这会影响到赔偿的判定。同时，您也需要关注用人单位辞退您的程序是否合法合规，如果用人单位违反了法定程序，您可能会得到更多的赔偿。

综上所述，劳动合同未到期因病被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判定。如果您遇到了这样的问题，建议您及时收集证据并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。