结论是：公司向退休人员发出的聘用书在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系受《民法典》合同编调整，双方通过签订聘用协议（或聘用书）明确权利义务，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 因此，公司向退休人员发出的聘用书，若明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，且双方签字确认，即构成有效的劳务合同。

2. 实务操作层面：

   • 聘用书应详细列明双方信息、聘用期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款，避免因条款模糊引发纠纷。
   • 需注意退休人员是否已办理退休手续并享受养老保险待遇，若未退休或未享受待遇，可能被认定为劳动关系，需按《劳动合同法》处理。
   • 聘用退休人员时，公司无需为其缴纳社会保险，但应考虑购买商业保险（如意外险）以降低用工风险。

3. 风险防范层面：

   • 聘用前应核实退休人员的身份及退休状态，避免因信息不实导致合同无效。
   • 明确约定工作时间、休息休假等条款，避免因超时工作引发劳动争议（虽为劳务关系，但过度加班可能涉及侵权责任）。
   • 约定解除聘用的条件及程序，确保双方在合同履行过程中有明确的预期。

建议：公司向退休人员发出聘用书时，应确保内容合法、条款明确，并建议双方签字盖章后各执一份。若对条款设计或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律意见。